اختبار نمط الشخصية

تختلف أنماط الشخصية العامة عند البشر، وبالرغم من التعدد الكبير في مظاهر الشخصيات وتصرفها إلا أن 90% من الأشخاص يمكن أن ينقسموا إلى 4 أنماط عريضة، من الممكن أن يساعدك المقال التالي على اختبار نمط الشخصية لديك لتستطيع تحديد شخصيتك بنفسك.

أنماط الشخصيات الأربعة

حاول العلماء عبر التاريخ اعتبارا من أبقراط وأفلاطون وصولاً إلى كارل جونغ ومن تلاهم من علماء النفس في العصر الحديث، الاتفاق على أربعة أنواع من نمط الشخصية السلوكي، وكل شخص منا هو مزيج فريد من أربعة أنواع من هذا التصنيف، وتلعب النسب التي تطغى على الشخصية عادةً في تحديد نمط عام يكون ظاهراً على كل منا:^[1][2]   

النمط الأول (أ) القائد، المدير، المخرج،الوصي

تحب الشخصية من النوع (أ) أن تكون في موقع القيادة وأن تتحكم في بيئتها ومحيطها، عادةً ما لا يركزون على التفاصيل بمقدار الاهتمام بالنتائج وتحقيق الأهداف:^[1][2]

نقاط قوة لدى النمط الأول

• يتقبل التغيير، ويحب ما هو جديد.
• يتحمل المسؤولية، ويتصرف بمباشرة.
• يحب أن يكون في المقدمة، وأن يوجه الأوامر.
• مباشر في إدارة الأمور، لا يخفي حبه للإدارة والقيادة.
• يحب أن يعمل مستقلاً، وأن يتمتع بقدر كبير من الحرية.
• طَموح ومهيمن، لكنه يتمتع بمهارات إدارية قيادية.
• يتمتع بشخصية تنافسية.^[1][2]

نقاط الضعف لدى النمط الأول

• عنيد في التمسك حتى لو كان على خطأ.
• مدمن على العمل.
• قليل الصبر وسريع الانفعال والغضب.
• قاسي ويتحول إلى المزاج السيئ بسرعة.
• مستبد وغير متسامح.^[1][2]

عوامل تحفز النمط الأول

• الفرص المالية.
• الحرية والاستقلالية.
• العائدات العالية بالنسبة للمخاطر المحتملة.
• التحديات والمخاطر.
• النجاح والاستعجال.
• القيادة والإدارة.^[1][2]

الوظائف التي قد تجذب النمط الأول

• الرئيس والمدير التنفيذي.
• المقاول الرئيسي.
• مدير مبيعات.
• صاحب العمل، يمتلك عمله الخاص أو رائد أعمال.
• سياسي، قيادي في حزب.
• ضابط عسكري أو شرطي.
• مدير.^[1][2]

ملحوظة: وعند قيام صاحب الشخصية القيادية بالعمل عادة ما يكون مباشراً، يحب المخاطرة ويعمل جيداً تحت الضغط، كما لا يحب القيود، ويحب العمل بشكل مستقر.

النمط الثاني (ب) الاجتماعي، المتفائل، المعبر، المروّج

وهو شخصية منفتحة وحيوية، يحب أن يكون محاطاً بالناس، يحاول أن يكون محط إعجاب على أمل أن يحبه الجميع، وأبرز نقاط قوة الشخصية: ^[1][3]   

• متحمس ويحب المرح، ويتوجه للناس.
• حالم وتلقائي في التعامل.
• سريع وواثق من نفسه.
• كريزما، يحبه عدد كبير من الأشخاص.

نقاط الضعف لدى النمط الثاني

• يتأثر بالعوامل النفسية، وتؤثر على أدائه بشكل ملحوظ.
• يقوم بعدة مهام في وقت واحد، مما يقلل من جودة الإنتاج.
• قد يكون غير واقعي في كثير من الأحيان.
• مستعجل وقليل الصبر.
• لا يطيق الوحدة، وتسبب له الاكتئاب.
• عادة ما يترك الأمور معلقة، فلا ينهي ما بدأه.
• يكون مغروراً في كثير من الأحيان.
• يصاب بالملل بسهولة.
•  مندفع في علاقته مع الآخرين.
• يؤجل كثير من الأعمال.
•  المزاح الزائد عن الحد، قد تصبح بعض الأمور هزلية.^[1][3]

نقاط تحفز النمط الثاني

• المديح العلني.
• الجوائز والشهادات والدروع.
• التواجد مع المشاهير والتقاط الصور معهم.
• أن يكون محط اهتمام.
• أن يكون مقبولا في وسط ما.^[1][3]

الوظائف والأعمال التي قد تلاءم النمط الثاني

• العلاقات العامة.
• مندوب مبيعات.
• أماكن التسلية والترفيه.
• إجراء مقابلات قبول الموظفين (HR).
• سياسي.
• منسق حفلات وأعياد.^[1][3]

ملحوظة: عادة ما يكون الأشخاص الاجتماعيون الداعمون منفتحين في العمل، ومتحمسين ومحبين للآخرين، مهتمين بالمظهر العام وآراء الآخرين.

النمط الثالث (ج) المفكر، المحلل، العلمي

الشخصيات من النمط (ج) مهتمون بالدقة، والعقلانية، والمنطق، ولا يحبون الضجة، لأنها تؤثر على تحليلهم للأمور، عادة ما لا تكون مشاعر الآخرين وعواطفهم أولوية بالنسبة لهم:^[1][4]   

مميزات النمط الثالث

• الصحة والاهتمام بالذات والاهتمام بالتغذية.
• الإبداع والبحث وحب التعلم وسعة الخيال.
• جدير بالثقة، نظراً لدقته وشدة ملاحظته ونقده للأخطاء، يحب التفاصيل.
• مثابر ومتابع لعمله، ويحب إنجاز المهام.
• ذكي ومنظم ومستقل.
•  مفكر نقدي وتحليلي.
• رزين ووقور.
• يحب الجودة في العمل، ويراقب جودة أعمال الآخرين.^[1][4]

نقاط الضعف لدى النمط الثالث

• قلق بشأن العمل وتقدمه.
• شديد النقد.
• لا يتمتع بصفات اجتماعية.
• يعمل بطريقته الخاصة بصرف النظر عن رأي الآخرين.
• يركز على الجوانب السلبية ويترك الإيجابية.
• متشكك ويصاب بالوسوسة.
• يقطع علاقته مع الآخرين بسرعة.
• لديه طموحات عالية لا يحققها.^[1][4]

عوامل تحفز النمط الثالث

• الاكتشافات العلمية والتقنية.
• فرص العمل التحليلية والعلمية.
• التحديات والمشكلات.
• حل المشاكل والأحاجي.
• الوظائف والأعمال المستقلة.^[1][4]

الوظائف المناسبة للنمط الثالث

• المتنبئ الاقتصادي أو الجوي.
• اكتشاف الأخطاء وتصحيحها.
• مهندس أو مشرف دعم فني.
• عالم أو باحث.
• محلل بيانات.
• مصمم ألعاب.
• طيار.
• محاسب أو مدقق حسابات.
• مخترع أو فنان.^[1][4]

ملحوظة: ولا يحب هؤلاء الأشخاص أن تخرج الأمور عن السيطرة، كما لا يحبون أن يُظهروا الكثير من المشاعر، تدفعهم النتائج أكثر من العواطف، وهم مفكرون وحريصون، واسعوا الحيلة عندما يتعلق الأمر بمتابعة الأبحاث وإنجاز المهام.

النمط الرابع (د) الودود، المشجع

شخصية تسعى إلى الأمان والاستقرار، قد تنتظم في عمل لمدة طويلة وتصبح ماهرة فيما تعمل، لا تعجبه تغييرات القواعد كثيراً، قد يشعر معظم الأشخاص من النمط (د) الودود بالقلق من المجهول:^[1][5]   

نقاط القوة لدى النمط الرابع

• الإخلاص في العمل والعلاقات.
• العطف والرعاية للمحيطين به.
•  مستقر وعادل في قراراته وحياته.
• هادئ وودود ويدفع إلى الثقة به.
• تظهر عليه الثقة بالنفس والقوة.
• جيد في الأعمال الروتينية والمتكررة.
• لديه القليل من التقلبات في المزاج.^[1][5]

نقاط الضعف لدى النمط الرابع

•  قليل التحدث مع الآخرين.
• ويعتمد عليه الآخرون في العمل أكثر من اللازم، وقد يصل لدرجة الاستغلال.
• غير مريح مع التغيير الدائم.
• قليل الحزم في مواجهة المشكلات.
• خجول ومقاوم للتغير.
• يحاول الهروب عند مواجهة التحديات.^[1][5]  

عوامل تحفز النمط الرابع

• الاستقرار والشعور بالحماية.
•  قلة المخاطر في عمل ما.
• جو عمل هادئ.
• عمل في فريق أو مجموعة.
• النمطية والروتين في العمل والعلاقات.^[1][5]

الوظائف المناسبة للنمط الرابع

• الخدمات المالية.
• طبيب أسرة.
• ميكانيكي.
• سكرتير أو مساعد شخصي.
• عامل تأمين.
• أمين مكتبة.
• حارس أمن.^[1][5]

ملحوظة: ما يميز هذا النوع من الشخصيات هو العمل الدؤوب لإرضاء الرؤساء، ويهتم بالأمان وطول العمر، ويكره المواجهات، ويتجنب المخاطر.

نمط الشخصية (س) أو X))

وهو نمط خامس من الشخصية، يظهر عندما يتساوى نمطان في القوة أو أكثر لدى شخص ما، أي عندما يمتلك الشخص مميزات الشخصية (أ) ومميزات الشخصية (ب).

وفي حالات نادرة تتطابق قوة ثلاثة أنماط شخصية في شخص واحد، وفي حالات أشد ندرة قد تطابق الأربعة أنماط معاً في شخص واحد.^[1]

ما هو اختبار تحديد نمط الشخصية

هو اختبار يستخدم لتقييم شخصية الإنسان، وهو مصمم لقياس أنماط السلوكيات التي تعبر عن الشخصية عند معالجة مواقف مختلفة،  وهي تساعد عادة في حالات من التشخيص والتداخلات العلاجية، والتنبؤ باستجابة الأشخاص في المواقف المختلفة، وتساعد في القبول الوظيفي، أو إيلاء مهام تتطلب نمطاً خاصاً من الشخصيات.^[6]   

أنواع الاختبارات الشخصية

• قوائم الجرد الذاتي: وتتضمن قراءة عدد من الأسئلة وتقييم مدى تطابق السؤال أو البيان على الشخص الخاضع للاختبار من عدم التطابق.
• الاختبارات الإسقاطية: ويتضمن الاختبار تقديم مشهد، أو كائن، أو سيناريو، ثم مطالبة المتقدم للاختبار بشرح تفسيره الخاص للعنصر المعروض، وأحد أمثلة الاختبار الإسقاطي هو اختبار رورشاخ.

ومن الجدير ذكره أن اختبار نمط الشخصية بالجرد الذاتي سهل نسبي ويتمتع بموثوقية وصلاحية أعلى بكثير عن الاختبارات الإسقاطية، التي تُستخدم أكثر في إعدادات العلاج النفسي، وتسمح للمعالجين بجمع قدر كبير من المعلومات حول الشخص الخاضع للاختبار.^[6]

أهم استخدامات الاختبارات الشخصية

• تقييم النظريات.
• تقييم فعالية علاج ما.
• تشخيص المشكلات النفسية.
• فحص المرشحين للوظائف.
• تقييم المخاطر وتحديد الكفاءات.
• حل نزاعات حضانة الأطفال.^[6]

لا يعتبر نمط الشخصية دليل على النجاح أو الفشل للشخص نفسه، فالنجاح والفشل يرتبط بعدة مقومات أخرى كالتعلم، والبيئة، والوراثة، والدوافع الداخلية، كما يوجد العديد من حالات النجاح والفشل لدى الأشخاص من نفس النمط.